Christian Dior Manager du Domaine RH

À propos de Christian Dior

Fondée à Paris en 1946, Christian Dior s’impose comme l’une des maisons les plus influentes au monde, réunissant haute couture, prêt-à-porter, maroquinerie, parfums, beauté et expériences retail d’exception. En tant qu’employeur, Dior propose une culture façonnée par l’audace artistique, le savoir-faire minutieux et la recherche de l’excellence, où héritage et innovation s’enrichissent continuellement. Ses équipes collaborent au sein des ateliers, studios, boutiques et fonctions corporate dans un environnement international qui valorise l’élégance, la précision, l’inclusion et l’esprit entrepreneurial. Travailler chez Dior, c’est contribuer à un héritage de style intemporel tout en participant à définir l’avenir du luxe avec créativité, rigueur et sens.

Rôle et responsabilités

• Piloter le programme CoreHR mondial (SAP SuccessFactors interfacé avec PeopleDoc, systèmes de paie et ServiceNow), garantissant l'alignement stratégique avec les objectifs de transformation de la Division Beauté et LVMH Beauty Tech
• Définir et mettre en œuvre un Modèle SIRH scalable de Beauté intégrant les meilleures pratiques et les solutions pérennes alignées aux standards du Groupe LVMH
• Coordonner les propriétaires de processus métier SIRH, les équipes RH et les parties prenantes IT pour livrer un écosystème SIRH optimisé à l'échelle mondiale
• Gérer et prioriser la Feuille de route IT RH et le portefeuille stratégique de toutes les Maisons, incluant la gestion budgétaire du portefeuille et la participation à la gouvernance
• Livrer tous les projets d'application SIRH pour la Division Beauté en maîtrisant les délais, les budgets et la cohérence stratégique
• Piloter et coordonner les équipes internes et les partenaires externes incluant les consultants et équipes de développement
• Assurer l'intégration et l'interopérabilité des solutions SIRH avec les plateformes d'entreprise en collaboration avec les Architectes d'Entreprise et les équipes Core Back-End
• Identifier, anticiper et atténuer les risques liés à l'exécution des projets et à la mise en œuvre des systèmes
• Définir et surveiller les KPIs pour mesurer l'efficacité du programme CoreHR et l'excellence opérationnelle
• Construire et piloter l'organisation post-lancement avec gouvernance adaptée, KPIs et alignement avec les objectifs de la Division Beauté et du Groupe
• Fournir des rapports stratégiques à la direction de Beauté sur les activités Build & Run et la performance des systèmes
• Gérer les prestataires externes pour les contrats de support et maintenance et superviser le support niveau 2 pour les applications RH critiques
• Développer et coordonner les équipes Beauty Tech RH régionales sur les marchés internationaux

Qualifications requises

• 15+ ans d'expérience en gestion de projets SIRH ou conseil en transformation RH à grande échelle
• Expertise prouvée en SAP SuccessFactors, PeopleDoc et intégrations de systèmes SIRH incluant Payroll, ServiceNow et plateformes associées
• Expérience démontrée dans des environnements internationaux, multi-marques et multi-entités
• Leadership résultats-orienté et action-orienté capable de gérer des projets complexes multi-domaines
• Fortes compétences en communication et engagement des parties prenantes avec les équipes RH et techniques
• Approche autonome et proactive pour gérer plusieurs projets concurrents dans des environnements à rythme rapide
• Historique de conduite d'efficacité et d'améliorations opérationnelles continues

Compétences

Expérience requise

Minimum 15 ans d'expérience professionnelle en gestion de projets SIRH, intégration de systèmes ou conseil en technologie RH. Expérience substantielle dans la gestion de transformations RH d'entreprise à plusieurs géographies et unités commerciales, avec expertise pratique dans les implémentations SAP SuccessFactors et intégrations d'écosystème. Expérience directe de coordination de portefeuilles internationaux multi-marques avec des structures de gouvernance complexes.

Formation

Diplôme universitaire en Technologie de l'Information, Administration des Affaires, Ressources Humaines ou domaine connexe. Les certifications avancées en SAP SuccessFactors ou systèmes RH d'entreprise sont avantageuses.

Environnement de travail

Avantages

Politique de travail hybride avec jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine ; accès à des services de conciergerie exclusifs ; salle de sport sur site avec coaching professionnel ; ensemble avantages compétitifs incluant support de garde d'enfants, couverture santé et assurance, voyages d'entreprise et restauration sur site ; bureaux neufs à Neuilly-sur-Seine

Culture d'entreprise

Christian Dior favorise une culture de créativité raffinée, de savoir-faire exceptionnel et d’innovation continue, où les équipes sont encouragées à préserver l’héritage de la Maison tout en façonnant l’avenir du luxe. En tant qu’employeur, elle offre un environnement dynamique et exigeant qui valorise la collaboration, l’excellence et le développement des talents dans les domaines artistique, retail et corporate.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.