Christian Dior Responsable Recrutement et Ressources Humaines – Business Partner

À propos de Christian Dior

Fondée à Paris en 1946, Christian Dior s’impose comme l’une des maisons les plus influentes au monde, réunissant haute couture, prêt-à-porter, maroquinerie, parfums, beauté et expériences retail d’exception. En tant qu’employeur, Dior propose une culture façonnée par l’audace artistique, le savoir-faire minutieux et la recherche de l’excellence, où héritage et innovation s’enrichissent continuellement. Ses équipes collaborent au sein des ateliers, studios, boutiques et fonctions corporate dans un environnement international qui valorise l’élégance, la précision, l’inclusion et l’esprit entrepreneurial. Travailler chez Dior, c’est contribuer à un héritage de style intemporel tout en participant à définir l’avenir du luxe avec créativité, rigueur et sens.

Rôle et responsabilités

• Piloter et gérer l'ensemble des recrutements CDI et CDD du périmètre assigné, en définissant des stratégies de sourcing adaptées aux rôles corporate et experts
• Développer et exécuter des stratégies d'acquisition de talents ; concevoir et mettre en œuvre des viviers de talents pour les rôles stratégiques et les métiers pénuriques
• Assurer une expérience candidat premium en cohérence avec les standards de la Maison ; collaborer avec les équipes de marque employeur et de campus management sur les initiatives d'attraction
• Challenger les briefs managers ; faciliter la prise de décision éclairée et participer activement aux politiques de mobilité interne de la Maison et du Groupe
• Servir en tant que partenaire RH stratégique aux directeurs et managers sur les enjeux organisationnels, de capital humain et business
• Conseiller les opérationnels sur l'ensemble des problématiques RH, notamment le droit du travail, la gestion de la performance, la mobilité, le développement des talents, la rémunération et l'engagement collaborateur
• Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie RH des fonctions siège ; guider les transformations organisationnelles et les initiatives de change management
• Garantir l'application cohérente des politiques RH Maison et Groupe au sein du périmètre
• Suivre et analyser les indicateurs RH, notamment l'effectif, le turnover, la mobilité, les métriques de recrutement, la diversité et l'engagement
• Identifier les collaborateurs à haut potentiel ; soutenir la planification de succession et les revues annuelles (performance et salary reviews)
• Coacher les managers sur le développement des compétences et la gestion de la performance ; favoriser une culture fondée sur l'excellence, l'exigence et le développement des équipes
• Contribuer à des projets transverses RH et transformation ; améliorer continuellement les process de recrutement et talent management
• Proposer des solutions innovantes en matière de RH, d'analytique RH et d'expérience collaborateur

Qualifications requises

• Diplôme de niveau Bac+5 (école de commerce, université, spécialité RH ou droit du travail)
• Minimum 10 à 12 ans d'expérience en tant que Business Partner RH et/ou Talent Acquisition Manager dans des environnements exigeants et internationaux
• Expertise avérée en recrutement corporate et chasse de profils experts
• Solide connaissance des structures organisationnelles du siège et du fonctionnement des fonctions créatives/business
• Excellent maîtrise du droit du travail et des pratiques RH
• Anglais courant (indispensable)

Compétences

Expérience requise

Minimum 10 ans en tant que Business Partner RH et/ou Talent Acquisition Manager dans des environnements exigeants et internationaux. Une expérience dans les secteurs du luxe, de la mode, de la beauté ou du premium est hautement valorisée.

Formation

Diplôme de niveau Bac+5 (Grandes Écoles de Commerce, université, spécialité RH ou droit du travail)

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Christian Dior favorise une culture de créativité raffinée, de savoir-faire exceptionnel et d’innovation continue, où les équipes sont encouragées à préserver l’héritage de la Maison tout en façonnant l’avenir du luxe. En tant qu’employeur, elle offre un environnement dynamique et exigeant qui valorise la collaboration, l’excellence et le développement des talents dans les domaines artistique, retail et corporate.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.