Christian Dior Responsable mondial de la formation et du leadership

À propos de Christian Dior

Fondée à Paris en 1946, Christian Dior s’impose comme l’une des maisons les plus influentes au monde, réunissant haute couture, prêt-à-porter, maroquinerie, parfums, beauté et expériences retail d’exception. En tant qu’employeur, Dior propose une culture façonnée par l’audace artistique, le savoir-faire minutieux et la recherche de l’excellence, où héritage et innovation s’enrichissent continuellement. Ses équipes collaborent au sein des ateliers, studios, boutiques et fonctions corporate dans un environnement international qui valorise l’élégance, la précision, l’inclusion et l’esprit entrepreneurial. Travailler chez Dior, c’est contribuer à un héritage de style intemporel tout en participant à définir l’avenir du luxe avec créativité, rigueur et sens.

Rôle et responsabilités

• Structurer et piloter le recueil des besoins en développement des compétences auprès des métiers et des zones géographiques.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie Learning innovante, alignée sur la stratégie globale de Dior.
• Anticiper l’évolution des métiers et des compétences requises, et mettre en place des plans de développement des compétences en étroite collaboration avec les différentes entités.
• Identifier, évaluer et référencer des partenaires externes de formation.
• Superviser le design pédagogique des programmes de formation en ligne et hors ligne.
• Piloter les plateformes de distribution des contenus d’apprentissage.
• Assurer l’amélioration continue de l’offre et des processus Learning.
• Définir et suivre les indicateurs de performance de l’ensemble des modalités Learning, notamment les formations présentielles et digitales, le coaching et le mentorat.
• Manager l’équipe et les prestataires chargés des sessions de formation managériales.
• Coordonner les interventions des leaders internes et des experts externes.
• Assurer le suivi des participants, des formateurs et des coachs.
• Concevoir et mettre en œuvre avec l’ensemble des métiers une stratégie de montée en compétences et de conduite du changement liée à l’accélération de la feuille de route IA chez Dior.
• Identifier et promouvoir les compétences et comportements de leadership attendus, en lien avec la stratégie de Dior et les convictions du Groupe.
• Sélectionner et contractualiser les coachs internes et externes.
• Recommander les coachs adaptés à chaque situation et organiser les mises en relation entre coachs et coachés.
• Assurer le suivi et l’évaluation de l’efficacité des coachings.
• Développer l’offre de coaching et les partenariats associés.

Qualifications requises

• Diplôme de l’enseignement supérieur (Bac +5), de type école de commerce, avec une spécialisation en ressources humaines, développement des compétences, management ou équivalent.
• Au moins 10 ans d’expérience significative en Learning & Development, idéalement dans un environnement international ou au sein d’une Maison de luxe, avec une pratique significative de la facilitation de formation ou de l’ingénierie pédagogique.
• Maîtrise complète de la chaîne de valeur du learning, de l’expression du besoin à l’évaluation et au ROI des dispositifs mis en place.
• Capacité à définir et piloter une vision claire du développement des compétences et du leadership.
• Excellent sens du contact et aptitudes avérées à communiquer avec différents niveaux hiérarchiques et interlocuteurs internes et externes.
• Forte capacité à piloter des projets complexes en autonomie, de la conception à la mise en œuvre, avec une approche rigoureuse et collaborative.
• Curiosité intellectuelle, créativité et proactivité pour proposer des solutions innovantes et adaptées aux enjeux de l’entreprise.
• Sens aigu de l’organisation, capacité à anticiper les besoins et à gérer les priorités.
• Aptitude à collaborer et à fédérer les équipes autour d’objectifs communs.
• Anglais courant indispensable, à l’écrit et à l’oral ; la maîtrise d’une autre langue est un plus.
• Excellente maîtrise du Pack Office, notamment des fonctions avancées d’Excel et de PowerPoint ; connaissance des outils et plateformes e-learning.

Compétences

Expérience requise

Au moins 10 ans d’expérience significative en Learning & Development, idéalement dans un environnement international ou au sein d’une Maison de luxe, avec une pratique significative de la facilitation de formation ou de l’ingénierie pédagogique.

Formation

Diplôme de l’enseignement supérieur (Bac +5), de type école de commerce, avec une spécialisation en ressources humaines, développement des compétences, management ou équivalent.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Christian Dior favorise une culture de créativité raffinée, de savoir-faire exceptionnel et d’innovation continue, où les équipes sont encouragées à préserver l’héritage de la Maison tout en façonnant l’avenir du luxe. En tant qu’employeur, elle offre un environnement dynamique et exigeant qui valorise la collaboration, l’excellence et le développement des talents dans les domaines artistique, retail et corporate.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.