Christian Dior Responsable Global Learning & Development

À propos de Christian Dior

Fondée à Paris en 1946, Christian Dior s’impose comme l’une des maisons les plus influentes au monde, réunissant haute couture, prêt-à-porter, maroquinerie, parfums, beauté et expériences retail d’exception. En tant qu’employeur, Dior propose une culture façonnée par l’audace artistique, le savoir-faire minutieux et la recherche de l’excellence, où héritage et innovation s’enrichissent continuellement. Ses équipes collaborent au sein des ateliers, studios, boutiques et fonctions corporate dans un environnement international qui valorise l’élégance, la précision, l’inclusion et l’esprit entrepreneurial. Travailler chez Dior, c’est contribuer à un héritage de style intemporel tout en participant à définir l’avenir du luxe avec créativité, rigueur et sens.

Rôle et responsabilités

• Piloter la conception et le déploiement d'un nouveau programme d'onboarding mondial, englobant la conception du processus jusqu'à l'implémentation complète et l'engagement des salariés
• Développer un storytelling captivant, des expériences immersives et des outils numériques pour immerger les nouveaux arrivants dans les valeurs et la culture de Christian Dior
• Travailler en partenariat avec les expertises internes—Digital Learning, Culture & Transmission, Marchés & Régions—pour créer une expérience d'onboarding exclusive et de haute qualité
• Contribuer à la conception des parcours Management & Leadership alignés avec les valeurs de la Maison et la philosophie du Career Compass
• Piloter l'ensemble du cycle de vie des programmes LVMH House pour les Managers Executives
• Piloter la conception et le déploiement de l'édition 2027 de la Career Week en France et à l'international, en coordonnant avec les marchés pour une exécution transparente
• Superviser la campagne Pulse 2026 sur l'ensemble de la Maison, assurer un déroulement fluide et guider les équipes RH et business dans l'interprétation des résultats et la mise en œuvre des plans d'action
• Orchestrer le cycle global de performance (RISE) : propriétaire de la stratégie de communication du lancement à la clôture de la campagne
• Suivre les KPIs, livrer les reportings et animer les communautés RH et managers pour maximiser les taux d'engagement
• Gérer la migration de RISE vers SAP : conduire les sessions train-the-trainer pour la communauté RH et soutenir l'adoption de la nouvelle plateforme par les parties prenantes
• Piloter la création de contenus et l'assurance qualité pour le chatbot RH Dior, en se concentrant sur les sujets Carrière & Développement
• Suivre et relayer les initiatives Groupe relatives à l'apprentissage, la carrière et le développement, notamment les programmes tels que MaIA for CC
• Superviser la campagne Bilan à 8 ans pour 2026–2027, gérer la communauté RH et suivre les KPIs associés
• Assurer le co-management et le mentorat d'un(e) stagiaire

Qualifications requises

• Minimum 10 ans d'expérience professionnelle en learning et development, gestion des talents ou développement organisationnel
• Maîtrise courante de l'anglais et du français, écrit et parlé
• Expertise confirmée en développement du leadership, gestion de la performance et conception de programmes d'onboarding
• Expérience démontrée d'influence et d'engagement des parties prenantes globales dans différentes fonctions et zones géographiques
• Excellentes capacités en animation, communication et storytelling
• Capacité à naviguer la complexité et l'ambiguïté dans un environnement matriciel international
• Connaissance des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS), des plateformes d'e-learning et des méthodologies d'évaluation fondées sur la donnée

Compétences

Expérience requise

Minimum 10 ans d'expérience professionnelle en learning et development, développement du leadership ou développement organisationnel dans les secteurs du luxe, des biens de consommation ou d'organisations internationales. Expérience confirmée d'influence et de mobilisation de parties prenantes globales dans plusieurs fonctions et régions géographiques au sein d'une structure organisationnelle matricielle.

Formation

Diplôme avancé (niveau Master ou équivalent) en Ressources Humaines, Développement Organisationnel, Pédagogie des Adultes ou discipline connexe, ou certifications professionnelles équivalentes en L&D ou design organisationnel.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Christian Dior favorise une culture de créativité raffinée, de savoir-faire exceptionnel et d’innovation continue, où les équipes sont encouragées à préserver l’héritage de la Maison tout en façonnant l’avenir du luxe. En tant qu’employeur, elle offre un environnement dynamique et exigeant qui valorise la collaboration, l’excellence et le développement des talents dans les domaines artistique, retail et corporate.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.