Christian Dior Responsable Mondial de la Formation et du Leadership

À propos de Christian Dior

Fondée à Paris en 1946, Christian Dior s’impose comme l’une des maisons les plus influentes au monde, réunissant haute couture, prêt-à-porter, maroquinerie, parfums, beauté et expériences retail d’exception. En tant qu’employeur, Dior propose une culture façonnée par l’audace artistique, le savoir-faire minutieux et la recherche de l’excellence, où héritage et innovation s’enrichissent continuellement. Ses équipes collaborent au sein des ateliers, studios, boutiques et fonctions corporate dans un environnement international qui valorise l’élégance, la précision, l’inclusion et l’esprit entrepreneurial. Travailler chez Dior, c’est contribuer à un héritage de style intemporel tout en participant à définir l’avenir du luxe avec créativité, rigueur et sens.

Rôle et responsabilités

• Définir et mettre en œuvre une stratégie Learning robuste et innovante alignée avec la stratégie commerciale globale de Dior et l'évolution culturelle, par le biais d'une évaluation structurée des besoins auprès des métiers et zones géographiques
• Anticiper les écarts de compétences et concevoir des plans de développement des compétences proactifs en collaboration avec les entités clés
• Gérer la totalité de la chaîne de valeur de la formation, de l'évaluation des prestataires et la conception pédagogique à la supervision des plateformes de distribution, l'amélioration continue et les indicateurs de performance pour l'ensemble des modalités de formation (présentiel, digital, coaching, mentorat)
• Piloter les équipes internes et les prestataires externes dans la mise en œuvre des programmes de formation managériale et de leadership, en coordonnant les interventions d'experts et en assurant le suivi des participants
• Concevoir et exécuter une stratégie organisationnelle de montée en compétences et de conduite du changement alignée sur la feuille de route d'accélération de l'IA chez Dior
• Identifier, promouvoir et intégrer les compétences et comportements de leadership attendus reflétant la stratégie et les convictions du Groupe
• Sélectionner, contractualiser et superviser les coachs internes et externes ; adapter les coachs à des situations spécifiques et évaluer l'efficacité des coachings pour développer la pratique du coaching et les partenariats
• Définir et suivre les indicateurs de performance clés pour l'ensemble des modalités de développement des compétences et du leadership, en garantissant le ROI et l'efficacité des programmes

Qualifications requises

• Diplôme supérieur (Bac +5) d'école de commerce ou équivalent, avec spécialisation en Ressources Humaines, Développement des Compétences, Management ou discipline connexe
• Minimum 10 ans d'expérience professionnelle significative dans des fonctions de Learning & Development, idéalement dans un contexte international ou au sein d'une Maison de luxe
• Expérience pratique approfondie en facilitation de formation et conception pédagogique
• Maîtrise complète de la chaîne de valeur du learning, de l'expression de besoin à l'évaluation et ROI
• Capacité démontrée à définir et piloter une vision stratégique claire pour le développement des compétences et du leadership
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et communication adaptée à de multiples niveaux hiérarchiques et audiences internes/externes
• Forte capacité en gestion de projet avec aptitude à piloter en autonomie des initiatives complexes de la conception à l'exécution avec rigueur et collaboration
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office, en particulier les fonctions avancées d'Excel et PowerPoint
• Familiarité avec les plateformes et outils de formation en ligne

Compétences

Expérience requise

Minimum 10 ans d'expérience professionnelle significative dans des fonctions de Learning & Development, de préférence dans un contexte international ou au sein d'une Maison de luxe, avec expertise avérée en facilitation de formation et ingénierie pédagogique.

Formation

Diplôme de l'enseignement supérieur (Bac +5) d'une école de commerce ou établissement équivalent, avec spécialisation en Ressources Humaines, Développement des Compétences, Management ou discipline connexe.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Christian Dior favorise une culture de créativité raffinée, de savoir-faire exceptionnel et d’innovation continue, où les équipes sont encouragées à préserver l’héritage de la Maison tout en façonnant l’avenir du luxe. En tant qu’employeur, elle offre un environnement dynamique et exigeant qui valorise la collaboration, l’excellence et le développement des talents dans les domaines artistique, retail et corporate.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.