Christian Dior Global Head of Leadership & Learning

À propos de Christian Dior

Fondée à Paris en 1946, Christian Dior s’impose comme l’une des maisons les plus influentes au monde, réunissant haute couture, prêt-à-porter, maroquinerie, parfums, beauté et expériences retail d’exception. En tant qu’employeur, Dior propose une culture façonnée par l’audace artistique, le savoir-faire minutieux et la recherche de l’excellence, où héritage et innovation s’enrichissent continuellement. Ses équipes collaborent au sein des ateliers, studios, boutiques et fonctions corporate dans un environnement international qui valorise l’élégance, la précision, l’inclusion et l’esprit entrepreneurial. Travailler chez Dior, c’est contribuer à un héritage de style intemporel tout en participant à définir l’avenir du luxe avec créativité, rigueur et sens.

Christian Dior Couture recherche un Global Head of Leadership & Learning chargé de définir et de déployer les stratégies globales de la Maison en matière de learning et de leadership, notamment le développement managérial, le coaching et la montée en compétences liée à l’IA. Le poste est permanent, à temps plein et basé sur site à Paris.

Rôle et responsabilités

• Définir et piloter la stratégie globale de learning de la Maison, recueillir les besoins en développement des compétences auprès des métiers et des zones géographiques, et aligner cette stratégie sur l’orientation globale de Dior.
• Anticiper l’évolution des métiers et des compétences requises, puis élaborer des plans de développement des compétences avec les entités concernées.
• Piloter la chaîne de valeur du learning : identifier, évaluer et référencer des partenaires externes de formation ; superviser la conception pédagogique des programmes en ligne et hors ligne ; piloter les plateformes de diffusion des contenus d’apprentissage ; améliorer l’offre et les processus Learning ; définir et suivre les indicateurs de performance pour les formations présentielles et digitales, le coaching et le mentorat.
• Manager l’équipe et les prestataires responsables des sessions de formation managériale, coordonner les interventions des leaders internes et des experts externes, et assurer le suivi des participants, formateurs et coachs.
• Concevoir et mettre en œuvre avec les métiers une stratégie de montée en compétences et de conduite du changement liée à l’accélération de la feuille de route IA de Dior.
• Définir les compétences et comportements de leadership attendus, en lien avec la stratégie de Dior et les convictions du Groupe.
• Développer le coaching individuel et collectif : sélectionner et contractualiser les coachs internes et externes, recommander les coachs adaptés et organiser les mises en relation, suivre et évaluer l’efficacité des coachings, et développer l’offre de coaching et les partenariats associés.

Qualifications requises

• Diplôme de l’enseignement supérieur de niveau Bac+5, par exemple d’une école de commerce, avec une spécialisation en ressources humaines, développement des compétences, management ou équivalent.
• Au moins 10 ans d’expérience significative en Learning & Development, idéalement dans un environnement international ou une Maison de luxe, avec une pratique significative de la facilitation de formation ou de l’ingénierie pédagogique.
• Maîtrise complète de la chaîne de valeur du learning, de l’expression des besoins à l’évaluation et à la mesure du ROI des dispositifs mis en place.
• Capacité à définir et piloter une vision claire du développement des compétences et du leadership.
• Excellent sens du contact et aptitude avérée à communiquer avec des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques, en interne comme en externe.
• Forte capacité à piloter en autonomie des projets complexes, de leur conception à leur mise en œuvre, avec rigueur et dans un esprit de collaboration.
• Curiosité intellectuelle, créativité et proactivité pour proposer des solutions innovantes et adaptées aux enjeux de l’entreprise.
• Sens aigu de l’organisation, capacité à anticiper les besoins et à gérer les priorités.
• Esprit collaboratif et aptitude à fédérer les équipes autour d’objectifs communs.
• Anglais courant indispensable, à l’écrit comme à l’oral ; la maîtrise d’une autre langue est un plus.
• Excellente maîtrise du Pack Office, notamment des fonctions avancées d’Excel et de PowerPoint ; connaissance des outils et plateformes e-learning.

Compétences

Expérience requise

Au moins 10 ans d’expérience significative en Learning & Development, idéalement dans un environnement international ou une Maison de luxe, avec une pratique significative de la facilitation de formation ou de l’ingénierie pédagogique.

Formation

Diplôme de l’enseignement supérieur de niveau Bac+5, par exemple d’une école de commerce, avec une spécialisation en ressources humaines, développement des compétences, management ou équivalent.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Christian Dior favorise une culture de créativité raffinée, de savoir-faire exceptionnel et d’innovation continue, où les équipes sont encouragées à préserver l’héritage de la Maison tout en façonnant l’avenir du luxe. En tant qu’employeur, elle offre un environnement dynamique et exigeant qui valorise la collaboration, l’excellence et le développement des talents dans les domaines artistique, retail et corporate.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.