Christian Dior Ethics & Compliance Manager - Alertes et Enquêtes internes

À propos de Christian Dior

Fondée à Paris en 1946, Christian Dior s’impose comme l’une des maisons les plus influentes au monde, réunissant haute couture, prêt-à-porter, maroquinerie, parfums, beauté et expériences retail d’exception. En tant qu’employeur, Dior propose une culture façonnée par l’audace artistique, le savoir-faire minutieux et la recherche de l’excellence, où héritage et innovation s’enrichissent continuellement. Ses équipes collaborent au sein des ateliers, studios, boutiques et fonctions corporate dans un environnement international qui valorise l’élégance, la précision, l’inclusion et l’esprit entrepreneurial. Travailler chez Dior, c’est contribuer à un héritage de style intemporel tout en participant à définir l’avenir du luxe avec créativité, rigueur et sens.

Rôle et responsabilités

• Recueillir, enregistrer et accuser réception des signalements et alertes issus des canaux de signalement, des RH, des managers, des Maisons et de LVMH dans les délais requis.
• Définir l’orientation des dossiers et le niveau de gouvernance requis, escalader les dossiers sensibles si nécessaire, piloter les alertes éthiques et compliance et coordonner les dossiers RH avec les équipes ou entités concernées.
• Protéger la confidentialité de l’identité des auteurs des signalements, des personnes visées et des faits, et prévenir les représailles.
• Gérer les outils d’alerte et coordonner les activités avec l’équipe des enquêtes de LVMH.
• Définir le périmètre et le plan d’enquête, et constituer l’équipe mobilisée, notamment les enquêteurs E&C, RH, finance et IT.
• Mener ou superviser les enquêtes internes dans le respect du contradictoire et des droits des personnes concernées.
• Travailler selon un calendrier défini avec les enquêteurs des Maisons et entités, notamment les équipes RH, finance, juridique et IT, ainsi qu’avec des prestataires externes si nécessaire.
• Documenter chaque étape des enquêtes et garantir la sécurité et la confidentialité des dossiers.
• Rédiger des rapports de conclusions factuels, objectifs et argumentés à destination des décideurs concernés.
• Suivre les plans d’action jusqu’à la clôture des dossiers et informer l’auteur du signalement et les personnes concernées de la clôture.
• Former et accompagner la communauté en charge des enquêtes à la méthodologie d’enquête.
• Conseiller les entités et les Maisons sur les dossiers sensibles et les décisions à prendre, en tenant compte des contextes locaux.
• Identifier et mobiliser les référents RH et finance de chaque Maison.
• Relayer les exigences et procédures du Groupe auprès des Maisons et assurer l’interface avec l’équipe de LVMH.
• Préparer les indicateurs sur les alertes et les partager avec la communauté RH.
• Produire des rapports périodiques à destination de la Direction E&C, des instances de gouvernance de la Division et de LVMH.
• Piloter les campagnes annuelles d’affichage du dispositif d’alerte dans les Maisons et entités, notamment planifier et diffuser les supports, mobiliser les RH et les relais locaux, et vérifier l’affichage effectif.
• Gérer les campagnes annuelles sur les conflits d’intérêts avec les RH, analyser les situations déclarées ou détectées, définir les mesures d’atténuation avec les RH et garantir la traçabilité des décisions des Maisons.
• Veiller au déploiement des politiques relatives aux cadeaux et invitations, traiter les demandes et déclarations, suivre les registres, analyser les situations sensibles et gérer les outils de déclaration des Maisons.
• Concevoir et diffuser les communications, supports et campagnes de sensibilisation E&C auprès des Maisons, managers et collaborateurs, en veillant à la cohérence des messages.
• Piloter la sensibilisation aux sujets E&C auprès des Maisons, managers et populations exposées, et suivre la participation et les résultats.

Qualifications requises

• Formation supérieure en droit, compliance, audit, enquête interne ou domaine équivalent.
• Au moins 5 ans d’expérience, dont une expérience en enquête.
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés dans un environnement international, multiculturel et décentralisé.
• Intervention auprès des 11 Maisons de la Division Beauté, qui compte 30 000 salariés répartis dans 30 pays.
• Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Maîtrise courante du français et de l’anglais.

Compétences

Expérience requise

Au moins 5 ans d’expérience, dont une expérience en enquête.

Formation

Formation supérieure en droit, compliance, audit, enquête interne ou domaine équivalent.

Culture d'entreprise

Christian Dior favorise une culture de créativité raffinée, de savoir-faire exceptionnel et d’innovation continue, où les équipes sont encouragées à préserver l’héritage de la Maison tout en façonnant l’avenir du luxe. En tant qu’employeur, elle offre un environnement dynamique et exigeant qui valorise la collaboration, l’excellence et le développement des talents dans les domaines artistique, retail et corporate.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.