Cheval Blanc Adjointe Directrice des Ressources Humaines Régionale

À propos de Cheval Blanc

Cheval Blanc, Maison d’hospitalité d’exception créée par LVMH, incarne un art contemporain de recevoir dans certaines des destinations les plus prisées au monde. De Courchevel aux Maldives, de Saint-Tropez à Paris et au-delà, la marque associe distinction architecturale, haute gastronomie, service raffiné et expériences profondément personnalisées. En tant qu’employeur, Cheval Blanc offre un environnement où l’excellence se cultive à travers le savoir-faire, l’attention au détail et une chaleur authentique. Ses équipes sont invitées à évoluer au sein d’une culture qui valorise la discrétion, la créativité, l’intelligence émotionnelle et la quête de perfection, contribuant à une vision singulière de l’hospitalité de luxe, façonnée par l’élégance, la générosité et le savoir-faire.

Rôle et responsabilités

• Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles et les fonctions RH locales pour déployer les priorités RH régionales et assurer la cohérence des pratiques auprès de toutes les Maisons
• Servir de relais et point de contrôle qualité auprès des équipes RH locales afin de garantir la qualité et la conformité des processus RH
• Apporter son expertise aux équipes RH et aux managers dans la gestion des situations individuelles, les relations sociales et les sujets disciplinaires
• Participer activement à l'identification, au développement et à la fidélisation des talents qui font vivre l'esprit Cheval Blanc
• Contribuer à la visibilité et l'attractivité des métiers et Maisons auprès des futurs talents
• Accompagner la montée en compétences des Artisans et le développement de l'excellence métier
• Être un relais actif des engagements humains et sociétaux du Groupe

Qualifications requises

• Diplôme de Master ou équivalent en Ressources Humaines ou domaine connexe
• Minimum 5 années d'expérience significative dans une fonction RH généraliste
• Idéalement acquise dans l'hôtellerie de luxe, le secteur du service ou des environnements multi-sites exigeants
• Leadership reconnu et orientation service avec capacité à établir des relations de confiance
• Excellente discrétion, sens de l'organisation et forte capacité d'adaptation
• Maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit)
• Maîtrise avancée des outils bureautiques et des systèmes d'information RH

Compétences

Expérience requise

Minimum 5 années d'expérience significative dans une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans l'hôtellerie de luxe, le secteur du service ou des environnements multi-sites exigeants. Capacité démontrée à conjuguer proximité terrain, exigence opérationnelle et vision stratégique.

Formation

Diplôme de Master ou qualification équivalente en Ressources Humaines.

Environnement de travail

Avantages

Indemnité logement (sous conditions), prise en charge des repas au restaurant du personnel, mutuelle d'entreprise, accès aux Ventes Privées LVMH (après 6 mois d'ancienneté), uniforme fourni et blanchi.

Culture d'entreprise

Cheval Blanc cultive une culture de travail raffinée et intime, où un service d’exception se construit grâce à la créativité, à la discrétion et à un sens profondément personnalisé de l’hospitalité. En tant qu’employeur, la Maison encourage ses équipes à développer le savoir-faire, l’intelligence émotionnelle et le souci du détail au sein d’un environnement qui valorise l’élégance, la collaboration et l’excellence continue.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.