Cheval Blanc Assistant Recrutement

À propos de Cheval Blanc

Cheval Blanc, Maison d’hospitalité d’exception créée par LVMH, incarne un art contemporain de recevoir dans certaines des destinations les plus prisées au monde. De Courchevel aux Maldives, de Saint-Tropez à Paris et au-delà, la marque associe distinction architecturale, haute gastronomie, service raffiné et expériences profondément personnalisées. En tant qu’employeur, Cheval Blanc offre un environnement où l’excellence se cultive à travers le savoir-faire, l’attention au détail et une chaleur authentique. Ses équipes sont invitées à évoluer au sein d’une culture qui valorise la discrétion, la créativité, l’intelligence émotionnelle et la quête de perfection, contribuant à une vision singulière de l’hospitalité de luxe, façonnée par l’élégance, la générosité et le savoir-faire.

Rôle et responsabilités

• Sourcer activement et publier les annonces d'emploi sur plusieurs canaux de recrutement, effectuer des recherches dans les viviers de candidats, et mener des campagnes de chasse ciblées sur LinkedIn
• Examiner les candidatures via l'ATS, organiser la planification des entretiens, et coordonner la logistique entre les candidats et les responsables opérationnels
• Gérer le recrutement des stagiaires, apprentis, et collaborateurs à tous les niveaux en accord avec les besoins de staffing de l'hôtel et les standards de qualité
• Traiter les engagements budgétaires et préparer les documents d'offre aux candidats, y compris les propositions orales aux candidats retenus
• Superviser toutes les tâches administratives liées à l'embauche en veillant à l'exactitude des données et au bon déroulement de l'intégration
• Communiquer les refus aux candidats non retenus avec professionnalisme et excellence de communication
• Assurer le suivi des placements de stage et d'apprentissage en coordination avec le gestionnaire d'internships dédié
• Développer et maintenir les relations avec les écoles ; identifier et qualifier les établissements éducatifs alignés sur les besoins de recrutement
• Soutenir les activités d'engagement campus, notamment la logistique, l'accueil des étudiants, et les visites de l'hôtel
• Coordonner et exécuter les campagnes d'événements de recrutement et participer aux journées recrutement organisées par la Maison selon les besoins

Qualifications requises

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe
• Une première expérience en recrutement ou développement RH est appréciée
• Sensibilité démontrée aux métiers de l'hôtellerie de luxe et aux principes d'expérience candidate
• Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes de gestion des candidatures (ATS)
• Connaissance approfondie des techniques de sourcing et des canaux de recrutement, notamment LinkedIn
• Maîtrise du français à l'oral comme à l'écrit
• Compétences en anglais appréciées
• Rigueur exceptionnelle et capacité organisationnelle
• Excellent relationnel et orientation service
• Discrétion et respect scrupuleux de la confidentialité
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec efficacité
• Esprit d'équipe et instincts collaboratifs affirmés
• Professionnalisme en adéquation avec une marque de luxe prestigieuse
• Passion authentique pour l'hôtellerie de luxe et ses métiers

Compétences

Expérience requise

Une expérience de niveau débutant à junior en recrutement ou développement RH est bienvenue ; cependant, une solide formation en RH ou dans une discipline connexe aux ressources humaines est essentielle. Une exposition antérieure à l'hôtellerie de luxe ou au recrutement client est avantageuse mais non obligatoire.

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines, Administration des Affaires, ou dans une discipline connexe.

Environnement de travail

Avantages

Tenue blanchie ; remboursement à hauteur de 95% des frais de transport (Pass Navigo, Vélib, Transilien) ; repas au restaurant du personnel ; opportunité de développer une expertise au sein d'une Maison de luxe prestigieuse ; formation et mentorat dans un environnement exigeant, collaboratif et enrichissant ; exposition à la stratégie et aux opérations de recrutement d'une marque hôtelière d'exception.

Culture d'entreprise

Cheval Blanc cultive une culture de travail raffinée et intime, où un service d’exception se construit grâce à la créativité, à la discrétion et à un sens profondément personnalisé de l’hospitalité. En tant qu’employeur, la Maison encourage ses équipes à développer le savoir-faire, l’intelligence émotionnelle et le souci du détail au sein d’un environnement qui valorise l’élégance, la collaboration et l’excellence continue.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.