Cheval Blanc Responsable Recrutement et Développement

À propos de Cheval Blanc

Cheval Blanc, Maison d’hospitalité d’exception créée par LVMH, incarne un art contemporain de recevoir dans certaines des destinations les plus prisées au monde. De Courchevel aux Maldives, de Saint-Tropez à Paris et au-delà, la marque associe distinction architecturale, haute gastronomie, service raffiné et expériences profondément personnalisées. En tant qu’employeur, Cheval Blanc offre un environnement où l’excellence se cultive à travers le savoir-faire, l’attention au détail et une chaleur authentique. Ses équipes sont invitées à évoluer au sein d’une culture qui valorise la discrétion, la créativité, l’intelligence émotionnelle et la quête de perfection, contribuant à une vision singulière de l’hospitalité de luxe, façonnée par l’élégance, la générosité et le savoir-faire.

Le Responsable Recrutement et Développement travaille avec la DRH Région Sud à la mise en œuvre des politiques RH chez Cheval Blanc St-Tropez, Cheval Blanc Courchevel et dans les établissements White 1921. Il pilote le recrutement, l’intégration, la formation, le développement des collaborateurs et la mobilité interne dans le cadre d’un CDI à temps plein, sur site.

Rôle et responsabilités

• Travailler en étroite collaboration avec la DRH Région Sud afin de mettre en œuvre les politiques RH pour les Maisons de la région sud.
• Gérer le recrutement, l’accueil et l’intégration, le développement des collaborateurs et leur montée en compétences selon les besoins de la Maison.
• Contribuer à la stratégie de recrutement avec la DRH et garantir l’expérience candidat.
• Qualifier les besoins en recrutement, définir et mettre à jour les profils de poste avec les chefs de service et de département, et gérer le sourcing des candidatures.
• Organiser les événements de recrutement, notamment les salons de l’emploi, les événements dédiés et les journées de recrutement à l’hôtel.
• Gérer les relations avec les écoles par le biais de forums, de partenariats, de visites et de l’accueil des étudiants à l’hôtel.
• Conduire les entretiens de sélection pour tous les postes, cadres et non-cadres, stagiaires et apprentis.
• Assurer le suivi administratif des candidatures jusqu’à la décision et garantir le respect du processus de sélection et de validation.
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les campagnes d’entretiens annuels d’évaluation et de carrière.
• Participer à l’élaboration du plan annuel de formation et veiller à son déploiement ; concevoir et animer des formations internes, notamment sur l’accueil et l’intégration, le recrutement et les visites de l’hôtel.
• Définir et mettre en œuvre les politiques de mobilité et de promotion internes, et animer les plans de succession par service et département.
• Mener les entretiens de départ et les faire évoluer selon les besoins.

Qualifications requises

• BTS, licence ou master en ressources humaines, droit social ou gestion.
• Expérience significative dans un poste RH généraliste ou spécialisé.
• Une expérience en hôtellerie de luxe ou en restauration haut de gamme est appréciée.
• Au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire ; le poste indique également un minimum de 3 ans d’expérience.
• Maîtrise des fondamentaux RH, notamment le recrutement, l’administration du personnel et la formation.
• Connaissance du droit du travail et des obligations légales.
• Français courant, à l’oral et à l’écrit ; anglais professionnel apprécié.
• Intérêt marqué pour les relations humaines et la culture d’entreprise.
• Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
• Écoute active et capacité à accompagner les collaborateurs.
• Excellent relationnel, pédagogie et esprit d’équipe.

Compétences

Expérience requise

Au moins 2 ans dans un poste similaire ; le poste indique également un minimum de 3 ans d’expérience. Expérience significative dans un poste RH généraliste ou spécialisé ; expérience en hôtellerie de luxe ou en restauration haut de gamme appréciée.

Formation

BTS, licence ou master en ressources humaines, droit social ou gestion.

Environnement de travail

Avantages

Indemnité logement sous conditions ; repas pendant le temps de travail ; accès aux Ventes Privées LVMH après 6 mois d’ancienneté ; mutuelle avantageuse.

Culture d'entreprise

Cheval Blanc cultive une culture de travail raffinée et intime, où un service d’exception se construit grâce à la créativité, à la discrétion et à un sens profondément personnalisé de l’hospitalité. En tant qu’employeur, la Maison encourage ses équipes à développer le savoir-faire, l’intelligence émotionnelle et le souci du détail au sein d’un environnement qui valorise l’élégance, la collaboration et l’excellence continue.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.