Cheval Blanc Stagiaire Administration du Personnel

À propos de Cheval Blanc

Cheval Blanc, Maison d’hospitalité d’exception créée par LVMH, incarne un art contemporain de recevoir dans certaines des destinations les plus prisées au monde. De Courchevel aux Maldives, de Saint-Tropez à Paris et au-delà, la marque associe distinction architecturale, haute gastronomie, service raffiné et expériences profondément personnalisées. En tant qu’employeur, Cheval Blanc offre un environnement où l’excellence se cultive à travers le savoir-faire, l’attention au détail et une chaleur authentique. Ses équipes sont invitées à évoluer au sein d’une culture qui valorise la discrétion, la créativité, l’intelligence émotionnelle et la quête de perfection, contribuant à une vision singulière de l’hospitalité de luxe, façonnée par l’élégance, la générosité et le savoir-faire.

Rôle et responsabilités

• Gérer et maintenir les dossiers administratifs complets des employés pour toutes les catégories d'emploi (CDI, CDD, apprentis, stagiaires, personnel temporaire)
• Rédiger les contrats de travail et traiter les procédures d'intégration incluant la documentation de recrutement
• Coordonner la gestion des avantages sociaux, les visites médicales, les arrangements de logement et le suivi des périodes d'essai
• Préparer les courriers administratifs, les déclarations d'accidents du travail et assurer la conformité réglementaire
• Superviser les espaces réservés aux employés incluant les vestiaires et salles de pause pour maintenir des environnements de travail optimaux
• Développer et maintenir les matrices de suivi RH et les rapports administratifs
• Être le point de contact principal pour l'expérience des employés de leur recrutement à leur départ, en garantissant un service cohérent et bienveillant

Qualifications requises

• Diplôme d'études supérieures en Ressources Humaines, Gestion du Personnel ou Droit Social (minimum Bac+2/3)
• Maîtrise des logiciels bureautiques (suite Microsoft Office, particulièrement Excel)
• Expérience avec des systèmes de gestion de paie
• Anglais professionnel (écrit et oral)
• Excellente attention aux détails et capacités organisationnelles
• Discrétion absolue et pratiques de confidentialité irréprochables
• Excellentes capacités relationnelles et de communication

Compétences

Expérience requise

Niveau débutant ; une expérience préalable en hôtellerie de luxe serait un atout. Les candidats doivent démontrer une connaissance fondamentale des processus administratifs RH et des principes du droit du travail.

Formation

Diplôme d'études supérieures en Ressources Humaines, Gestion du Personnel, Droit du Travail ou domaine connexe (minimum Bac+2/3 ou équivalent).

Environnement de travail

Avantages

Remboursement à hauteur de 90 % des frais de transport (Pass Navigo, Vélib, Transilien) ; uniformes fournis et blanchis ; service de restauration subventionné au restaurant du personnel.

Culture d'entreprise

Cheval Blanc cultive une culture de travail raffinée et intime, où un service d’exception se construit grâce à la créativité, à la discrétion et à un sens profondément personnalisé de l’hospitalité. En tant qu’employeur, la Maison encourage ses équipes à développer le savoir-faire, l’intelligence émotionnelle et le souci du détail au sein d’un environnement qui valorise l’élégance, la collaboration et l’excellence continue.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.