Cheval Blanc Chargée d'Administration du Personnel

À propos de Cheval Blanc

Cheval Blanc, Maison d’hospitalité d’exception créée par LVMH, incarne un art contemporain de recevoir dans certaines des destinations les plus prisées au monde. De Courchevel aux Maldives, de Saint-Tropez à Paris et au-delà, la marque associe distinction architecturale, haute gastronomie, service raffiné et expériences profondément personnalisées. En tant qu’employeur, Cheval Blanc offre un environnement où l’excellence se cultive à travers le savoir-faire, l’attention au détail et une chaleur authentique. Ses équipes sont invitées à évoluer au sein d’une culture qui valorise la discrétion, la créativité, l’intelligence émotionnelle et la quête de perfection, contribuant à une vision singulière de l’hospitalité de luxe, façonnée par l’élégance, la générosité et le savoir-faire.

Rôle et responsabilités

• Gérer les dossiers des employés et les archives pour tous les types de contrats (permanent, CDD, apprentis, stagiaires et personnels temporaires)
• Rédiger et traiter les contrats de travail, les avenants et la documentation d'embauche
• Suivre les avantages sociaux des collaborateurs, notamment les assurances santé, les visites médicales, les arrangements de logement et les périodes d'essai
• Traiter la correspondance administrative et les déclarations d'accidents du travail
• Assurer le respect de la législation du travail français et fournir aux employés les ressources et matériels nécessaires
• Superviser les installations destinées aux employés, notamment les vestiaires et les salles de pause
• Préparer et tenir à jour les rapports de suivi RH et les tableaux de bord
• Servir de point de contact principal pour l'expérience des collaborateurs, de l'intégration au départ

Qualifications requises

• Diplôme de Bachelor ou équivalent (Bac+2/3 minimum) en Ressources Humaines, Gestion du Personnel ou Droit Social
• Minimum 3 ans d'expérience professionnelle en administration du personnel
• Maîtrise des procédures d'administration du personnel, notamment la DPAE, la gestion des contrats et le suivi des dossiers des employés
• Connaissance approfondie de la législation du travail français et de la législation sociale
• Maîtrise de la Suite Microsoft Office, en particulier Excel
• Expérience avec les logiciels de paie
• Anglais professionnel (écrit et oral) apprécié

Compétences

Expérience requise

Minimum 3 ans d'expérience professionnelle en administration du personnel, de préférence dans l'hôtellerie de luxe ou dans des environnements de services similaires

Formation

Diplôme de Bachelor ou équivalent (Bac+2/3 minimum) en Ressources Humaines, Gestion du Personnel ou Droit Social

Environnement de travail

Avantages

Prime de 13e mois à partir d'un an d'ancienneté ; accès aux ventes privées LVMH après six mois d'ancienneté ; repas au restaurant du personnel pris en charge ; uniformes fournis et blanchis ; remboursement de 95 % des transports en commun (Pass Navigo, Vélib, Transilien) ; compte Uber entreprise sous conditions d'éligibilité ; couverture à 100 % de l'abonnement parking vélo (sous conditions)

Culture d'entreprise

Cheval Blanc cultive une culture de travail raffinée et intime, où un service d’exception se construit grâce à la créativité, à la discrétion et à un sens profondément personnalisé de l’hospitalité. En tant qu’employeur, la Maison encourage ses équipes à développer le savoir-faire, l’intelligence émotionnelle et le souci du détail au sein d’un environnement qui valorise l’élégance, la collaboration et l’excellence continue.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.