Cheval Blanc Chargé de Mission Handicap & Inclusion (Stage)

Département
Human Resources, People & Culture
Secteur
Luxury Hospitality & Experiential Travel
Publié
1 juin 2026

À propos de Cheval Blanc

Cheval Blanc, Maison d’hospitalité d’exception créée par LVMH, incarne un art contemporain de recevoir dans certaines des destinations les plus prisées au monde. De Courchevel aux Maldives, de Saint-Tropez à Paris et au-delà, la marque associe distinction architecturale, haute gastronomie, service raffiné et expériences profondément personnalisées. En tant qu’employeur, Cheval Blanc offre un environnement où l’excellence se cultive à travers le savoir-faire, l’attention au détail et une chaleur authentique. Ses équipes sont invitées à évoluer au sein d’une culture qui valorise la discrétion, la créativité, l’intelligence émotionnelle et la quête de perfection, contribuant à une vision singulière de l’hospitalité de luxe, façonnée par l’élégance, la générosité et le savoir-faire.

Stage Cheval Blanc Paris : Chargé de Mission Handicap & Inclusion à Paris. Soutenir les initiatives RSE et diversité.

Rôle et responsabilités

  • Mettre en œuvre les initiatives opérationnelles définies dans l'Accord Handicap, incluant les processus de recrutement, les programmes de maintien dans l'emploi, la formation professionnelle et les campagnes de sensibilisation
  • Assurer la gestion administrative des dossiers liés au handicap, y compris les demandes de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et les aménagements de postes
  • Préparer la documentation de reporting pour les parties prenantes internes et externes concernant les indicateurs d'inclusion et de handicap
  • Concevoir et exécuter des stratégies de communication interne et externe promouvant la sensibilisation au handicap et la diversité, notamment l'organisation d'événements de sensibilisation
  • Développer et entretenir des partenariats avec des acteurs externes, incluant des associations à but non lucratif, des institutions éducatives et des entités d'emploi adapté
  • Soutenir les initiatives transversales de responsabilité sociale d'entreprise et de diversité & inclusion alignées avec les politiques du groupe LVMH

Qualifications requises

  • Diplôme Master ou équivalent (Bac +4/5) en Ressources Humaines, Responsabilité Sociale d'Entreprise, Management de Projet ou discipline connexe
  • Intérêt démontré pour les enjeux sociaux et sociétaux, l'hôtellerie de luxe et la responsabilité sociale d'entreprise
  • Maîtrise de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
  • Français courant (communication écrite et orale)
  • Compétence en langue anglaise appréciée

Compétences

Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) Administrative file management and compliance documentation Internal and external communication and event coordination Stakeholder relationship management Project management and coordination Data analysis and reporting

Expérience requise

Niveau bac +4/5 en début de carrière professionnelle; passion affirmée pour l'hôtellerie de luxe et engagement envers les initiatives d'impact social requis.

Formation

Diplôme Master (Bac +4/5) en Ressources Humaines, Responsabilité Sociale d'Entreprise, Management de Projet ou discipline équivalente.

Environnement de travail

Le candidat retenu sera basé à Paris, Île-de-France, France.

Avantages

Tenue vestimentaire blanchie; remboursement à hauteur de 90% des frais de transport en commun (Pass Navigo, Vélib, Transilien); prise en charge des repas au restaurant du personnel; expérience formatrice au sein d'une maison de luxe prestigieuse engagée dans une démarche inclusive et innovante; opportunité de contribuer à un projet concret à fort impact humain au sein d'une équipe dynamique et bienveillante; immersion dans l'univers de l'hôtellerie de luxe et la stratégie de responsabilité sociale d'un groupe international.

Culture d'entreprise

Cheval Blanc cultive une culture de travail raffinée et intime, où un service d’exception se construit grâce à la créativité, à la discrétion et à un sens profondément personnalisé de l’hospitalité. En tant qu’employeur, la Maison encourage ses équipes à développer le savoir-faire, l’intelligence émotionnelle et le souci du détail au sein d’un environnement qui valorise l’élégance, la collaboration et l’excellence continue.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.

Foire aux questions (FAQ)

A.

L'industrie du luxe se caractérise par une nomenclature riche et nuancée. Les maisons prestigieuses emploient fréquemment leur propre terminologie et, même au sein d'une seule et même entreprise comme Cheval Blanc, les intitulés peuvent varier selon les pays pour s'adapter aux usages locaux. Pour garantir une clarté totale, Cerulean attribue un titre de référence standardisé et cohérent avec les usages du secteur à chaque annonce. Il convient toutefois de noter que ce rôle est fonctionnellement synonyme de «Inclusion & Accessibility Coordinator», «Disability Initiatives Intern», «HR Inclusion Specialist», «Diversity & Accessibility Officer», entre autres variantes. Notre architecture de recherche avancée anticipe ces synonymes, garantissant ainsi que vos requêtes utilisant des termes similaires vous mèneront directement aux offres correspondantes.

Cheval Blanc

Cheval Blanc Chargé de Mission Handicap & Inclusion (Stage)

Paris, France

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