Chaumet Stage - Assistant(e) Développement RH

À propos de Chaumet

Fondée à Paris en 1780 et historiquement joaillier attitré de l’Impératrice Joséphine, Chaumet incarne plus de deux siècles de savoir-faire exceptionnel en haute joaillerie, horlogerie et dans l’art du diadème. En tant qu’employeur, la Maison offre un environnement raffiné où patrimoine, créativité et excellence technique se rencontrent, invitant ses équipes à contribuer à des créations qui allient héritage impérial et élégance contemporaine. Au sein du groupe LVMH, Chaumet propose des opportunités d’évolution dans des métiers couvrant l’artisanat, le design, la vente, l’expérience client et les fonctions corporate, tout en cultivant la précision, la sensibilité culturelle et un profond respect de la transmission. Ses collaborateurs rejoignent une maison où beauté, innovation et distinction parisienne sont cultivées avec une ambition durable.

Rôle et responsabilités

• Coordonner et piloter en autonomie le déploiement du plan de formation (joaillerie, intégration, sécurité) pour le personnel du Siège; gérer les relations avec l'OPCO et assurer le suivi budgétaire
• Gérer le processus d'onboarding des nouveaux entrants CDI/CDD; co-animer les journées d'intégration trimestrielles pour les équipes parisiennes
• Rédiger et proposer le contenu de la newsletter formation trimestrielle pour communiquer sur les opportunités d'apprentissage
• Analyser et construire les indicateurs de performance (KPIs) des formations, notamment le taux de participation et la satisfaction des apprenants, pour évaluer l'efficacité et identifier les axes d'amélioration
• Piloter conjointement un projet learning aligné avec les appétences du candidat — développement de nouveaux modules, exploration de nouveaux formats pédagogiques ou optimisation des parcours existants
• Maintenir une veille active sur les tendances du marché de la formation et les prestataires pour identifier des opportunités d'innovation et d'amélioration continue
• Soutenir la campagne annuelle d'entretiens via l'outil RISE; fournir un support utilisateur et coordonner les communications ciblées
• Participer à l'analyse des résultats de l'enquête Pulse (engagement collaborateurs), communiquer les findings aux parties prenantes et contribuer à l'élaboration de plans d'action
• Contribuer au déploiement et à la promotion de Career Compass, le programme de développement de carrière 360° du Groupe LVMH, par des événements et des opportunités de formation
• Collaborer à des initiatives ciblées de développement des compétences et des carrières, notamment au profit des équipes Retail en France et à l'international
• Mettre en œuvre et suivre la feuille de route Diversité & Inclusion : inclusion du handicap, soutien de la communauté LGBTI+, égalité des genres et diversité socio-économique et culturelle
• Co-animer le Comité Diversité & Inclusion interne et participer à l'organisation des événements phares (Journée des Droits des Femmes, Mois des Fiertés)
• Participer à l'animation des initiatives santé, sécurité et qualité de vie au travail; soutenir les campagnes de prévention et sensibilisation
• Contribuer aux projets de communication interne et de marque employeur selon les besoins et les opportunités de développement

Qualifications requises

• Étudiant(e) actuellement inscrit(e) en école de commerce, Sciences Po ou programme universitaire équivalent avec spécialisation RH
• Intérêt marqué pour le développement RH et l'engagement des collaborateurs
• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication écrite et orale
• Aptitude à travailler en mode projet avec de bonnes capacités analytiques
• Démonstration d'initiative, de curiosité et d'esprit collaboratif
• Excellentes qualités organisationnelles et attention aux détails

Compétences

Expérience requise

Aucune expérience professionnelle requise ou niveau débutant; les étudiants en fin d'études ou en début de parcours RH sont encouragés à postuler.

Formation

Actuellement inscrit(e) ou ayant récemment complété des études en gestion d'entreprise, Sciences Po ou programme universitaire équivalent avec spécialisation en Ressources Humaines.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Chaumet offre une culture de travail raffinée, ancrée dans l’élégance parisienne, l’artisanat d’exception et l’héritage de la Place Vendôme. En tant qu’employeur, la Maison valorise la précision, la créativité et la transmission du savoir-faire, favorisant un environnement où les équipes contribuent à un luxe durable tout en collaborant avec discrétion, passion et excellence.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.