Chanel Directeur Senior de Projets en Conception Organisationnelle

À propos de Chanel

Chanel est une maison mondiale de capital privé, renommée pour la haute couture, le prêt-à-porter, les accessoires, la parfumerie et la beauté. En tant qu'employeur, la marque est synonyme de savoir-faire, d'excellence créative et d'attention minutieuse aux détails, offrant aux professionnels l'opportunité de façonner des expériences de luxe dans un environnement discret et hautement performant.

Rôle et responsabilités

• Piloter des projets de conception organisationnelle et de modèle opérationnel de bout en bout sur plusieurs fonctions, du diagnostic à la mise en œuvre.
• Concevoir les modèles opérationnels cibles, les architectures de rôles, les cadres de gouvernance et les droits décisionnels ; produire des descriptions de rôles claires et des matrices RACI.
• Collaborer étroitement avec les partenaires RH métier, les parties prenantes executives et les cabinets de conseil externes pour traduire les impératifs stratégiques en changement organisationnel.
• Planifier et gérer les calendriers de projets, les ressources et les budgets ; suivre les jalons et escalader les risques vers la direction générale selon les besoins.
• Animer des ateliers, des entretiens avec les parties prenantes et des sessions de conception pour émerger les insights, aligner les dirigeants et sécuriser le parrainage.
• Développer les business cases, les modèles de capacité et les plans d'effectifs pour soutenir les changements organisationnels proposés.
• Piloter les activités de gestion du changement, notamment les plans de communication, l'alignement des formations et le soutien à la transition pour assurer l'adoption.

Qualifications requises

• Diplôme de niveau master en Gestion d'Entreprise, Psychologie Organisationnelle, Ressources Humaines, Management ou domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
• Expertise démontrée en conception organisationnelle, transformation de modèles opérationnels ou transformation RH au sein d'une entreprise mondiale ou matricielle.
• Forte capacité analytique avec expérience dans le dimensionnement des rôles, l'analyse de l'étendue de contrôle et la documentation des business cases.
• Excellente gestion des parties prenantes et présence exécutive avec la capacité à influencer les dirigeants et les équipes interfonctionnelles.
• Compétences avérées en facilitation et expérience de pilotage d'ateliers multi-parties prenantes.

Compétences

Expérience requise

Généralement 6 à 10 ans d'expérience progressive en conception organisationnelle, transformation RH, conseil en management ou un rôle stratégique comparable, avec un palmarès de livraison de programmes de changement complexes et transversaux.

Formation

Master préféré en Gestion d'Entreprise, Psychologie Organisationnelle, Ressources Humaines, Management ou domaine connexe ; expérience professionnelle équivalente acceptable.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Chanel cultive une culture d'excellence artisanale, de discrétion et de rigueur créative. Les collaborateurs évoluent dans un environnement collaboratif mais exigeant où l'attention au détail, la discrétion professionnelle et l'engagement envers les standards de luxe sont primordiaux.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.