Chanel Regional Process Lead, Record to Report

À propos de Chanel

Chanel est l’une des maisons de luxe les plus respectées au monde, fondée par Gabrielle Chanel et portée par une vision durable de l’élégance, de la liberté et de la modernité. En tant qu’employeur, la Maison réunit des métiers allant de la haute couture, de la mode et de la maroquinerie aux parfums, à la beauté, à l’horlogerie et à la joaillerie, offrant à ses collaborateurs l’occasion de contribuer à un héritage défini par un savoir-faire exceptionnel et une audace créative. Chanel valorise l’excellence, la discrétion, la collaboration et le développement à long terme, cultivant un environnement où les talents sont accompagnés et où le patrimoine est sans cesse réinterprété pour une clientèle contemporaine. Ses équipes sont unies par un engagement envers la qualité, l’innovation et l’esprit intemporel de la marque.

Rôle et responsabilités

• Accompagner les pays européens dans leur transition vers le Core Model Global HERO basé sur Microsoft Dynamics 365 (D365), notamment en pilotant la migration de la France de SAP ECC6 vers D365.
• Valider l’adéquation du Core Model avec les processus R2R locaux et identifier les écarts.
• Analyser, challenger et prioriser les besoins des pays dans le respect des principes de standardisation.
• Documenter les processus cibles, les règles de gestion et les impacts organisationnels.
• Préparer les vagues de déploiement en coordination avec les équipes métier, IT et projet.
• Animer les ateliers métier, les revues de processus et les instances de suivi.
• Préparer et coordonner les tests fonctionnels et les tests d’acceptation utilisateur.
• Former les équipes Finance à la solution et aux processus cibles.
• Accompagner les démarrages dans les pays, suivre l’hypercare et contribuer à la résolution des incidents.
• Capitaliser sur les retours d’expérience pour faire évoluer le Core Model.
• Assurer le support fonctionnel auprès des équipes Finance des pays utilisant D365.
• Recueillir, analyser et qualifier les besoins d’évolution, en conciliant les besoins locaux et les standards du Core Model.
• Rédiger les expressions de besoin et spécifications fonctionnelles, puis participer aux tests et à la validation des évolutions.
• Maintenir la documentation des processus, les règles de gestion, les modes opératoires et les supports de formation.
• Animer des comités réguliers pour partager l’avancement des sujets, les priorités et les évolutions à venir.
• Partager les bonnes pratiques et renforcer l’autonomie des équipes locales.
• Intervenir ponctuellement sur les environnements applicatifs historiques afin d’assurer la continuité des opérations pendant la transition vers le Core Model.
• Identifier et porter des opportunités pour optimiser le processus R2R de bout en bout dans un environnement D365 harmonisé, simplifier et standardiser les pratiques entre les pays européens et améliorer l’expérience utilisateur grâce à des processus et des outils plus fluides.
• Accompagner le changement, de la conception des évolutions à leur appropriation.
• Favoriser les meilleures pratiques, la qualité des données et la fiabilité du reporting, et développer une communauté R2R européenne autour du partage d’expérience.
• Définir des indicateurs clés de performance pour mesurer l’efficacité des processus R2R et l’adoption du Core Model ; suivre les résultats, identifier les écarts et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.
• Contribuer à l’identification et au suivi des risques liés aux déploiements, aux processus, aux données et à la conduite du changement.
• Participer à une gouvernance garantissant la cohérence, la conformité et l’évolution durable du Core Model à l’échelle européenne.

Qualifications requises

• Au moins 5 ans d’expérience en transformation Finance, déploiement ERP, AMOA Finance ou gestion de processus R2R.
• Solides bases en finance d’entreprise et en comptabilité.
• Anglais courant à l’oral et à l’écrit ; maîtrise du français.
• Formation supérieure de niveau Bac+5, par exemple en école de commerce ou d’ingénieur, ou master en Finance, technologies de l’information ou discipline pertinente en transformation financière.

Compétences

Expérience requise

Au moins 5 ans d’expérience en transformation Finance, déploiement ERP, AMOA Finance ou gestion de processus R2R.

Formation

Formation supérieure de niveau Bac+5, par exemple en école de commerce ou d’ingénieur, ou master en Finance, technologies de l’information ou discipline pertinente en transformation financière.

Culture d'entreprise

Chanel cultive une culture de créativité intemporelle, de savoir-faire exigeant et d’excellence discrète, où les collaborateurs sont encouragés à préserver l’héritage de la maison tout en contribuant à son innovation continue. L’environnement de travail est raffiné, collaboratif et profondément attaché à la qualité, offrant aux professionnels l’opportunité d’évoluer au sein d’une maison mondialement respectée qui valorise la discrétion, l’art et une vision à long terme.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.