Chanel Responsable Ressources Humaines

À propos de Chanel

Chanel est l’une des maisons de luxe les plus respectées au monde, fondée par Gabrielle Chanel et portée par une vision durable de l’élégance, de la liberté et de la modernité. En tant qu’employeur, la Maison réunit des métiers allant de la haute couture, de la mode et de la maroquinerie aux parfums, à la beauté, à l’horlogerie et à la joaillerie, offrant à ses collaborateurs l’occasion de contribuer à un héritage défini par un savoir-faire exceptionnel et une audace créative. Chanel valorise l’excellence, la discrétion, la collaboration et le développement à long terme, cultivant un environnement où les talents sont accompagnés et où le patrimoine est sans cesse réinterprété pour une clientèle contemporaine. Ses équipes sont unies par un engagement envers la qualité, l’innovation et l’esprit intemporel de la marque.

Rôle et responsabilités

• Servir en tant que partenaire RH stratégique du management du site, définissant et mettant en œuvre les stratégies RH, soutenant les projets de transformation et assurant l'alignement des politiques RH avec les priorités métier
• Piloter l'ensemble des processus RH incluant recrutement, intégration, développement des talents, gestion de la performance, mobilité et politique salariale en étroite collaboration avec les experts RH du groupe
• Animer les initiatives d'attraction, de fidélisation et de développement pour renforcer les expertises du site et favoriser la progression des collaborateurs, contribuant à l'attractivité du site et à la marque employeur via des partenariats locaux
• Cultiver un climat de confiance, d'ouverture et d'engagement par une proximité constante avec les équipes, soutenant activement l'accompagnement du changement et renforçant l'engagement collectif
• Gérer les budgets RH de manière responsable, valoriser l'utilisation des données RH pour éclairer la prise de décision et soutenir la performance des équipes
• Participer à l'animation de la culture Sécurité et Qualité par le biais d'audits, d'initiatives de conformité et d'actions de sensibilisation
• Promouvoir les pratiques de diversité, d'équité et d'inclusion, garantissant un environnement de travail respectueux et inclusif

Qualifications requises

• Diplôme universitaire de niveau Bac+5 (école de commerce, Sciences Po, Master RH, MBA spécialité RH)
• Minimum 5 ans d'expérience en Ressources Humaines sur un poste généraliste, idéalement dans un environnement industriel
• Bonne connaissance des principes fondamentaux du droit social permettant d'assurer la conformité des pratiques RH et de gérer les questions courantes en matière de législation du travail
• Capacité à coordonner et à déployer des initiatives RH (recrutement, développement des talents, gestion de la performance, mobilité) en respectant les délais et les objectifs fixés
• À l'aise avec l'analyse de données RH et capacité à utiliser les indicateurs pour piloter l'activité et accompagner la performance des équipes
• Proximité naturelle avec les équipes et le terrain, créant un climat de confiance, de responsabilisation et d'ouverture
• Excellentes aptitudes relationnelles avec esprit d'équipe, sens du service et capacité à travailler en transversal avec les fonctions expertes et à conseiller les managers
• Qualités d'écoute, d'empathie et de communication facilitant l'accompagnement du changement et la gestion de situations variées
• Approche orientée résultats et sens des responsabilités avec la volonté de conseiller et challenger les managers
• Intégrité démontrée, respect de la confidentialité et des normes éthiques

Compétences

Expérience requise

Minimum 5 ans d'expérience professionnelle en Ressources Humaines sur un poste généraliste, avec une préférence pour les candidats ayant travaillé dans un environnement industriel ou de fabrication. Le candidat idéal aura démontré une responsabilité progressive en stratégie RH, développement et mise en œuvre de politiques, et aura prouvé sa capacité à gérer plusieurs domaines RH simultanément tout en maintenant l'excellence opérationnelle.

Formation

Diplôme universitaire de niveau Bac+5 tel qu'un diplôme d'école de commerce, diplôme de Sciences Po, Master en Ressources Humaines ou MBA avec spécialité RH.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Chanel cultive une culture de créativité intemporelle, de savoir-faire exigeant et d’excellence discrète, où les collaborateurs sont encouragés à préserver l’héritage de la maison tout en contribuant à son innovation continue. L’environnement de travail est raffiné, collaboratif et profondément attaché à la qualité, offrant aux professionnels l’opportunité d’évoluer au sein d’une maison mondialement respectée qui valorise la discrétion, l’art et une vision à long terme.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.