Chanel Responsable Compensation & Benefits

À propos de Chanel

Chanel est l’une des maisons de luxe les plus respectées au monde, fondée par Gabrielle Chanel et portée par une vision durable de l’élégance, de la liberté et de la modernité. En tant qu’employeur, la Maison réunit des métiers allant de la haute couture, de la mode et de la maroquinerie aux parfums, à la beauté, à l’horlogerie et à la joaillerie, offrant à ses collaborateurs l’occasion de contribuer à un héritage défini par un savoir-faire exceptionnel et une audace créative. Chanel valorise l’excellence, la discrétion, la collaboration et le développement à long terme, cultivant un environnement où les talents sont accompagnés et où le patrimoine est sans cesse réinterprété pour une clientèle contemporaine. Ses équipes sont unies par un engagement envers la qualité, l’innovation et l’esprit intemporel de la marque.

Rôle et responsabilités

• Piloter le déploiement des politiques de rémunération du Groupe et les adapter aux besoins du marché France & Monaco, en garantissant l'équité interne et l'alignement avec les dynamiques retail
• Conduire les benchmarks de rémunération, assurer la veille sur les évolutions du marché du travail et formuler des recommandations stratégiques pour maintenir une position compétitive
• Piloter les campagnes annuelles de révision salariale et de bonus pour les trois segments d'activité, en garantissant l'équité et la cohérence des décisions tout en conciliant les principes globaux avec les réalités locales du retail
• Mener les analyses de pesée et de classification des postes pour affiner la cartographie interne des emplois et renforcer la cohérence organisationnelle entre divisions et fonctions
• Construire, consolider et analyser les budgets d'effectifs et de masse salariale en étroite collaboration avec les leaders business, les HR business partners et la Direction financière
• Élaborer et présenter les reportings RH et financiers stratégiques à la Direction du Marché ; alimenter les reportings consolidés de la Région Europe conformément aux formats et calendriers établis
• Concevoir et déployer des tableaux de bord d'indicateurs people et des outils de benchmark (rémunération, effectifs, ETP, mouvements, absentéisme) pour soutenir une prise de décision fondée sur la donnée auprès des équipes RH et des leaders business
• Conduire des études analytiques approfondies pour identifier les tendances people, valider l'évolution organisationnelle et piloter des projets d'amélioration opérationnelle ad-hoc
• Encadrer un(e) direct(e) (Chargé(e) de Compensation & Benefits) et représenter le marché France au sein de la communauté d'experts Compensation & Benefits du Groupe

Qualifications requises

• 8+ ans d'expérience en rémunération et/ou contrôle de gestion social au sein d'un groupe international, de préférence en environnement retail ou multi-sites
• Reconnu(e) pour sa rigueur, son sens de la confidentialité et ses fortes capacités d'analyse et de synthèse
• Démonstration d'une réelle appétence pour le business et de la compréhension des logiques économiques ; capacité à traduire les données en recommandations actionnables
• Agilité, esprit d'équipe, sens du service et aisance à collaborer en transverse dans un environnement matriciel
• Maîtrise avancée d'Excel et compétence avec les systèmes SIRH et les outils de datavisualisation ; connaissance des méthodologies de pesée de poste (ex. GGS) est un atout
• Anglais courant permettant d'évoluer avec aisance dans un environnement international

Compétences

Expérience requise

Minimum 8 ans d'expérience en rémunération et/ou contrôle de gestion social au sein d'un groupe international, idéalement en environnement retail ou multi-sites. Parcours démontrant la conception et le déploiement de stratégies de rémunération, la conduite d'analyses de marché, et la gestion de relations avec des stakeholders transversaux dans des organisations matricielles.

Formation

Non spécifié dans le document source ; recommandation d'un diplôme en Ressources Humaines, Gestion d'Entreprise, Finance ou domaine connexe, bien que la qualification spécifique ne soit pas mentionnée dans l'offre.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Chanel cultive une culture de créativité intemporelle, de savoir-faire exigeant et d’excellence discrète, où les collaborateurs sont encouragés à préserver l’héritage de la maison tout en contribuant à son innovation continue. L’environnement de travail est raffiné, collaboratif et profondément attaché à la qualité, offrant aux professionnels l’opportunité d’évoluer au sein d’une maison mondialement respectée qui valorise la discrétion, l’art et une vision à long terme.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.