Cartier Directeur Ressources Humaines Senior
- Département
- Human Resources, People & Culture
- Secteur
- High Jewelry
- Publié
- 10 avr. 2026
À propos de Cartier
Cartier est une maison prestigieuse de haute joaillerie et montres de luxe, renommée pour son excellence artisanale, son héritage et sa présence retail mondiale. La marque opère au sein du groupe Richemont et conjugue l'excellence artisanale avec les fonctions retail, wholesale et support internationales, offrant un environnement sophistiqué et design-driven pour les professionnels de tous horizons.
Cartier — Directeur Ressources Humaines Senior à Paris. Pilotez la stratégie talents, les relations sociales et les opérations RH de la maison.
Rôle et responsabilités
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs commerciaux de Cartier pour le périmètre assigné (réseau de boutiques, région ou fonctions support).
- Conseiller les dirigeants sur l'organisation, la planification des effectifs et les priorités en matière de talents.
- Piloter les relations sociales, la gestion de la performance et les procédures disciplinaires, en garantissant la conformité légale et l'équité.
- Superviser les initiatives de recrutement, intégration et rétention pour attirer des talents de haut niveau dans les rôles de luxe et support.
- Concevoir et animer des programmes de développement du leadership, de planification de succession et de formation pour renforcer les compétences des managers et des hauts potentiels.
- Gérer les discussions sur la rémunération et les avantages sociaux localement et contribuer aux revues de compensation globales et aux exercices de classification des postes.
- Assurer les opérations RH quotidiennes et l'intégrité des données SIRH ; impulser les améliorations de processus et la digitalisation des flux de travail RH.
- Agir en tant qu'expert en droit du travail français, conventions collectives et obligations réglementaires locales.
Qualifications requises
- Master ou équivalent en Ressources Humaines, Gestion d'Entreprise, Droit ou discipline connexe.
- Connaissance approfondie du droit du travail français et expérience avérée en gestion des relations sociales en France.
- Expérience confirmée de pilotage d'initiatives RH dans un environnement de luxe, retail premium ou biens de consommation.
- Acuité commerciale marquée avec capacité d'influence auprès des parties prenantes senior et aptitude à traduire les enjeux métier en solutions RH.
- Excellentes qualités de communication et de négociation ; discrétion et capacité à gérer les enjeux sensibles avec confidentialité.
Compétences
Expérience requise
Professionnel RH de niveau senior possédant environ 7 à 10 ans d'expérience progressive en ressources humaines, avec exposition au leadership et gestion opérationnelle des relations sociales, programmes de talents et opérations RH — de préférence en luxe retail ou marques premium consommateur.
Formation
Master ou équivalent en Ressources Humaines, Gestion d'Entreprise, Droit ou discipline connexe.
Environnement de travail
Le poste est situé à Paris, Île-de-France, France.
Culture d'entreprise
Cartier conjugue le respect fort du patrimoine artisanal avec une culture de luxe mondiale et orientée client. L'environnement de travail valorise la discrétion, le raffinement et le leadership collaboratif, offrant aux professionnels l'opportunité de travailler à la convergence de l'excellence artisanale et des opérations retail internationales au sein du groupe Richemont.
À propos de Cerulean
Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.
Foire aux questions (FAQ)
L'industrie du luxe se caractérise par une nomenclature riche et nuancée. Les maisons prestigieuses emploient fréquemment leur propre terminologie et, même au sein d'une seule et même entreprise comme Cartier, les intitulés peuvent varier selon les pays pour s'adapter aux usages locaux. Pour garantir une clarté totale, Cerulean attribue un titre de référence standardisé et cohérent avec les usages du secteur à chaque annonce. Il convient toutefois de noter que ce rôle est fonctionnellement synonyme de «Senior HR Business Partner», «Human Resources Manager — Talent & Employee Relations», «People & Culture Manager (Senior)», «HR Lead — Employee Experience», entre autres variantes. Notre architecture de recherche avancée anticipe ces synonymes, garantissant ainsi que vos requêtes utilisant des termes similaires vous mèneront directement aux offres correspondantes.