Cartier Gestionnaire de Paie
- Publié
- 16 mars 2026
À propos de Cartier
Cartier est une maison emblématique du secteur du luxe haut de gamme, reconnue pour ses bijoux et montres exceptionnels. En tant que partie d'un grand groupe du luxe, la marque allie l'artisanat à des opérations de vente au détail et de gestion d'entreprise mondiales, offrant un environnement de travail qui valorise la discrétion, la qualité et la collaboration internationale.
Cartier à Paris recherche un Gestionnaire de Paie pour gérer la paie française et les déclarations statutaires de la maison.
Rôle et responsabilités
- Exécuter le traitement complet de la paie pour les salariés français, en garantissant l'exactitude des calculs du brut au net et la distribution en temps voulu des bulletins de salaire.
- Préparer et soumettre les déclarations sociales statutaires, notamment la DSN, les cotisations URSSAF et les dépôts connexes ; assurer la conformité avec la législation du travail et de la sécurité sociale française.
- Coordonner les activités de clôture de fin de mois et de fin d'année, ainsi que les rapprochements avec les comptes créditeurs et le grand livre général.
- Maintenir les données maîtres de paie (contrats, éléments de salaire, absences, avantages) et assurer l'intégrité des interfaces RH/paie.
- Collaborer avec les services RH, Finance et les prestataires externes (bureaux de paie, organismes sociaux) pour résoudre les demandes et les requêtes d'audit.
- Mettre en œuvre les modifications découlant des accords collectifs, des mises à jour légales ou des modifications de politique interne, et communiquer l'impact aux parties prenantes.
- Soutenir les audits de paie et produire les rapports et informations de gestion relatifs à la paie à la demande.
- Impulser les améliorations des processus et contribuer aux projets de paie, notamment les mises à niveau de logiciels et les initiatives d'automatisation.
Qualifications requises
- Connaissance approfondie de la législation française en matière de paie, des cotisations sociales et des procédures DSN.
- Capacité avérée à interpréter les conventions collectives et à les appliquer au calcul de la paie.
- Grande précision numérique et attention aux détails avec des procédures de contrôle éprouvées.
- Capacité à gérer les données confidentielles des salariés avec discrétion et intégrité professionnelle.
Compétences
Expérience requise
Généralement 3 ans ou plus d'expérience pratique en matière de gestion de paie en France, idéalement acquise dans un environnement multi-entités ou de luxe retail, avec une exposition aux rapports de paie, aux audits et à la gestion des prestataires externes.
Formation
Diplôme ou certificat en comptabilité, finances, ressources humaines ou formation professionnelle équivalente en paie ; les certifications professionnelles pertinentes constituent un atout supplémentaire.
Environnement de travail
Le candidat retenu sera basé à Paris, Île-de-France, France.
Culture d'entreprise
Cartier cultive une culture d'exigences rigoureuses, d'artisanat et de raffinement, équilibrée par un environnement international et collaboratif. Les salariés sont tenus d'incarner la discrétion, le professionnalisme et un engagement envers l'excellence dans tous les domaines fonctionnels.
À propos de Cerulean
Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.
Foire aux questions (FAQ)
L'industrie du luxe se caractérise par une nomenclature riche et nuancée. Les maisons prestigieuses emploient fréquemment leur propre terminologie et, même au sein d'une seule et même entreprise comme Cartier, les intitulés peuvent varier selon les pays pour s'adapter aux usages locaux. Pour garantir une clarté totale, Cerulean attribue un titre de référence standardisé et cohérent avec les usages du secteur à chaque annonce. Il convient toutefois de noter que ce rôle est fonctionnellement synonyme de «Payroll Administrator», «Compensation & Payroll Officer», «Payroll Coordinator», «Payroll Analyst», entre autres variantes. Notre architecture de recherche avancée anticipe ces synonymes, garantissant ainsi que vos requêtes utilisant des termes similaires vous mèneront directement aux offres correspondantes.