Burberry Responsable des ressources humaines

À propos de Burberry

Burberry Limited, maison de mode de luxe emblématique de l’élégance britannique, est reconnue pour ses créations innovantes et son exigence constante de qualité. Présente au sein de l’univers mondial du luxe, Burberry offre un environnement de travail dynamique et inclusif, où la créativité et l’excellence occupent une place centrale. La Maison s’attache à cultiver une culture qui valorise la diversité et le développement durable, affirmant ainsi son rôle de référence dans l’industrie du luxe.

Rôle et responsabilités

• Conseiller les dirigeants en France sur l’efficacité du leadership, les enjeux organisationnels et la stratégie RH, en leur apportant accompagnement et conseils.
• Collaborer avec les dirigeants pour instaurer une culture de haute performance et intégrer les valeurs et les attentes de leadership de Burberry.
• Traduire les objectifs de l’entreprise en plans et initiatives RH concrets.
• Exploiter les analyses des collaborateurs, les données sur les effectifs et les indicateurs de performance de l’entreprise pour influencer les décisions et améliorer l’efficacité organisationnelle.
• Promouvoir les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion favorisant une expérience inclusive pour les collaborateurs.
• Optimiser la performance organisationnelle grâce à la planification des effectifs, à l’efficacité organisationnelle et au déploiement des talents.
• Analyser les tendances des effectifs et repérer les possibilités d’améliorer la productivité, la fidélisation et l’engagement des collaborateurs.
• Soutenir la planification des ressources et la conception organisationnelle afin que les structures répondent aux besoins futurs de l’entreprise.
• Veiller à l’alignement des pratiques RH sur les normes mondiales et les exigences du marché local.
• Piloter les stratégies de gestion des talents afin d’attirer, de fidéliser et de développer des collaborateurs hautement performants.
• Collaborer avec les équipes Acquisition des talents, Formation et développement et Rémunération pour proposer des solutions intégrées de gestion des talents.
• Piloter la planification de la succession et les revues des talents en France.
• Soutenir les programmes de leadership et de développement afin de renforcer les viviers de talents pour les postes clés.
• Intégrer les processus de gestion de la performance, notamment la définition des objectifs, les évaluations, la calibration et la planification du développement.
• Piloter les situations complexes de relations avec les collaborateurs, les enquêtes et les dossiers de gestion de la performance.
• Piloter les relations RH avec les représentants du personnel, les syndicats et le CSE.
• Piloter les procédures de consultation conformément aux exigences légales françaises, notamment dans le cadre des changements organisationnels, des restructurations et des projets de transformation de l’entreprise.
• Élaborer et maintenir des stratégies de relations sociales qui soutiennent les objectifs de l’entreprise et favorisent un dialogue social constructif.
• Veiller au respect du droit du travail français, des conventions collectives, des politiques internes et des exigences réglementaires.
• Gérer les risques liés aux RH et conseiller les dirigeants sur les questions complexes de droit du travail.
• Soutenir la conception organisationnelle, les restructurations, la planification des effectifs et les initiatives de transformation de l’entreprise.
• Collaborer avec les dirigeants pour mener efficacement les programmes de changement, tout en préservant l’engagement des collaborateurs et la continuité des activités.
• Soutenir les initiatives relatives à la culture et à l’engagement afin d’améliorer l’expérience des collaborateurs et de renforcer les valeurs de Burberry.
• Aider les dirigeants à gérer l’incertitude et le changement organisationnel grâce à une communication efficace et à la mobilisation des parties prenantes.
• Veiller à l’utilisation efficace du modèle opérationnel RH et à la collaboration avec HR Solutions et les Centres d’excellence.
• Utiliser les données RH, les informations sur les collaborateurs et les indicateurs relatifs aux effectifs pour dégager les tendances et éclairer les décisions stratégiques.
• Fournir régulièrement des rapports et des analyses aux équipes de direction.
• Piloter l’amélioration continue des processus RH et des méthodes de travail.

Qualifications requises

• Expérience en accompagnement RH des équipes dirigeantes dans un environnement multisite.
• Bonne connaissance du droit du travail français, des relations sociales et des processus du CSE.
• Expérience de la gestion de situations complexes de relations avec les collaborateurs et de relations sociales.
• Solide sens des affaires et compréhension commerciale, avec la capacité de relier la stratégie RH aux résultats de l’entreprise.
• Expérience dans l’accompagnement du changement organisationnel, de la transformation et de la planification des effectifs.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence.
• Capacité à utiliser les données et l’analyse pour éclairer les décisions.
• Une expérience dans le luxe, le commerce de détail ou des organisations en contact avec les consommateurs constitue un avantage.
• La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable.

Compétences

Expérience requise

Expérience en accompagnement RH des équipes dirigeantes dans un environnement multisite ; expérience de la gestion de situations complexes de relations avec les collaborateurs et de relations sociales ; expérience dans l’accompagnement du changement organisationnel, de la transformation et de la planification des effectifs. Une expérience dans le luxe, le commerce de détail ou des organisations en contact avec les consommateurs constitue un avantage.

Culture d'entreprise

Burberry cultive une culture d’entreprise créative et inclusive, qui valorise la diversité et le développement durable. La Maison s’engage à agir comme une force positive, en impulsant le changement au sein de l’industrie et en défendant l’engagement auprès des communautés.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.