Balenciaga Directeur Rémunérations & Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion Sociale

À propos de Balenciaga

Fondée par Cristóbal Balenciaga en 1917 et appartenant à Kering, Balenciaga est l’une des maisons les plus influentes de la mode, reconnue pour ses coupes architecturales, son savoir-faire exigeant et sa redéfinition constante du luxe contemporain. En tant qu’employeur, la Maison offre un environnement exigeant autant qu’inspirant, où se rencontrent ateliers de tradition, vision créative audacieuse et expertise commerciale internationale. Les équipes du design, du développement produit, du merchandising, du retail, de l’engagement client, de la communication et des fonctions corporate sont encouragées à allier précision et expérimentation, agilité et excellence. Balenciaga recherche des profils cultivés, rigoureux, collaboratifs, prêts à contribuer à une maison qui façonne le dialogue de la mode contemporaine tout en respectant la discipline de la couture.

Rôle et responsabilités

• Définir et exécuter les politiques de rémunération fixe, variable (bonus et commissions) et avantages sociaux ; assurer la compétitivité externe, l'équité interne et la conformité aux réglementations locales et politiques Groupe via benchmarks et reporting réglementaire
• Piloter les campagnes annuelles de rémunération incluant salary review, allocations de bonus et programmes long-term incentives
• Accompagner les HR Business Partners et managers sur la stratégie de rémunération, mobilité des collaborateurs, promotions et packages d'embauche
• Gérer les budgets de masse salariale et les exercices de forecast en liaison avec la Finance et les équipes RH
• Produire et analyser les indicateurs RH et sociaux incluant headcount, coûts de personnel, turnover, ratios de productivité et KPI RH
• Garantir la fiabilité et la cohérence des reportings ; livrer des analyses éclairant les décisions business et organisationnelles
• Développer des tableaux de bord de gestion et des outils d'analyse pour la direction RH et les équipes opérationnelles
• Garantir l'intégrité et la qualité des données RH dans Workday, SAP, les systèmes de paye et les référentiels organisationnels pour la Maison
• Aligner les équipes RH avec les standards, procédures, règles de gouvernance et adoption des outils SIRH ; coordonner les contrôles de qualité et plans d'action correctifs avec les équipes Payroll et Systèmes RH du Groupe
• Contribuer aux projets d'optimisation SIRH et des process
• Renforcer les compétences des HR Business Partners en gestion de rémunération ; concevoir et animer des modules de formation, communications au personnel et contenus pédagogiques sur la rémunération globale
• Effectuer la veille législative et fiscal/sociale pour les pays à fort effectif ; suivre les tendances de marché en matière de compensation et avantages
• Participer aux forums de la communauté Compensation & Benefits du Groupe et représenter les bonnes pratiques de Balenciaga
• Encadrer, accompagner et développer une équipe de cinq collaborateurs ; établir les priorités et assurer la qualité des livrables
• Favoriser une culture de rigueur analytique, collaboration transversale et orientation business
• Contribuer aux projets de transformation RH

Qualifications requises

• Diplôme d'études supérieures en Ressources Humaines, Finance, Gestion ou diplôme d'école de commerce
• Expérience significative en Compensation & Benefits et Contrôle de Gestion Social dans un environnement international et exigeant
• Maîtrise de la stratégie de rémunération, gestion de masse salariale et analytics RH
• Fortes capacités analytiques avec orientation business
• Capacité à engager les stakeholders à différents niveaux hiérarchiques dans un environnement matriciel
• Leadership, rigueur, confidentialité et esprit de service
• Maîtrise avancée d'Excel et des outils de reporting RH/Finance
• Anglais courant (indispensable)

Compétences

Expérience requise

Expérience significative en Compensation & Benefits et Contrôle de Gestion Social dans un environnement business international et exigeant. Expertise démontrée en conception de politiques de rémunération, gestion de masse salariale et analytics RH dans une structure organisationnelle multi-pays complexe.

Formation

Diplôme d'études supérieures en Ressources Humaines, Finance, Gestion ou diplôme d'une école de commerce reconnue.

Environnement de travail

Culture d'entreprise

Balenciaga cultive un environnement de travail audacieux et tourné vers l’avenir, où la créativité, l’expérimentation et la sensibilité culturelle nourrissent l’évolution du luxe contemporain. En tant qu’employeur, la Maison encourage la collaboration entre les disciplines, donnant à ses équipes les moyens de remettre en question les conventions tout en maintenant des standards exceptionnels de savoir-faire, de précision et d’intégrité de marque.

À propos de Cerulean

Cerulean est le portail de recrutement de référence pour l'industrie mondiale du luxe. Nous mettons en relation des profils d'exception avec des opportunités uniques au sein des plus grandes maisons de mode, de haute horlogerie, de joaillerie, de cosmétiques de prestige, d'hôtellerie et de vente de détail. Cerulean rassemble et structure l'emploi du luxe pour vous guider vers la carrière à laquelle vous aspirez.