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Tout candidat se doit de connaître ces éléments essentiels sur Tapestry avant de postuler ou de passer un entretien.

I. Tapestry est le groupe de luxe basé à New York né lorsque Coach, Inc. a changé de nom en 2017 afin de refléter un portefeuille multimarque comprenant Coach, Kate Spade et Stuart Weitzman.
II. Pour les candidats, Tapestry offre une exposition à la fois à des fonctions propres à chaque marque et à des carrières au niveau du groupe dans le merchandising, le digital, la supply chain, la data et la stratégie corporate.
III. L’entreprise s’est positionnée comme un acteur du luxe moderne, associant des niveaux de prix accessibles à une forte narration de marque et à des capacités de retail omnicanal.
IV. Parce que Tapestry exploite plusieurs maisons distinctes, les collaborateurs peuvent construire leur parcours au sein de différentes identités créatives sans quitter l’organisation dans son ensemble.
V. Tapestry a fortement investi dans l’analytique client et la vente directe au consommateur, ce qui en fait un groupe particulièrement pertinent pour les candidats intéressés par le CRM, l’e-commerce et le marketing à la performance.
VI. Sa structure de portefeuille invite à une comparaison utile avec d’autres groupes de luxe tels que LVMH, Kering et Prada Group, bien que Tapestry soit généralement davantage centré sur le segment du luxe accessible.