Carrières Kering Eyewear

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Kering Eyewear

In-Store Specialist

Paris · France

Kering Eyewear recrute un In-Store Specialist à Paris pour un CDD couvrant le secteur Sud-Ouest.

2 oct.

Kering Eyewear

Stagiaire Trade Marketing

Paris · France

Stagiaire Trade Marketing Kering Eyewear à Paris, France (janvier–juin 2027). Soutien des initiatives de trade marketing et campagnes de visibilité de marque en lunetterie de luxe.

18 sept.

Emplois Kering Eyewear

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Informations clés sur Kering Eyewear

Tout candidat se doit de connaître ces éléments essentiels sur Kering Eyewear avant de postuler ou de passer un entretien.

Fondée en 2014, Kering Eyewear a été créée afin d’internaliser la conception des lunettes, le développement produit et la distribution pour les maisons de luxe au sein de Kering, offrant ainsi aux collaborateurs une exposition à la fois au récit de marque et à l’exécution industrielle.
L’entreprise développe des lunettes pour des maisons telles que Gucci, Yves Saint Laurent, Balenciaga, Bottega Veneta et Alexander McQueen, ce qui en fait une plateforme de carrière multimarque particulièrement singulière dans l’univers du luxe.
Son modèle économique associe une sensibilité mode à des catégories techniques telles que les verres, les montures, le merchandising et la vente en gros, si bien que les fonctions se situent souvent à la croisée des expertises créatives, commerciales et supply chain.
Kering Eyewear a connu une croissance rapide, portée à la fois par son expansion organique et par des acquisitions, ce qui la rend attractive pour les candidats recherchant une culture de scale-up adossée à un grand groupe de luxe, plutôt qu’à une maison de patrimoine traditionnelle.
Parce que la lunetterie est l’une des catégories d’accessoires de luxe les plus mondiales, les équipes de Kering Eyewear travaillent généralement sur des canaux internationaux couvrant le retail, les réseaux d’opticiens, le travel retail et l’e-commerce.
L’histoire relativement récente de la marque, comparée à celle de maisons plus anciennes, signifie que les collaborateurs peuvent contribuer à façonner les processus et la culture plus directement qu’ils ne le feraient peut-être au sein de maisons établies de longue date telles que Cartier ou Louis Vuitton.

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