Carrières Cheval Blanc – Page 12

Candidatures recherchées : Cheval Blanc recrute actuellement pour 136 postes ouverts.

Dernières opportunités d'emploi chez Cheval Blanc

Cheval Blanc

Chef de Partie

Paris · France

Cheval Blanc Paris recherche un Chef de Partie pour son restaurant italien Langosteria. Ce rôle implique de superviser des composantes du menu, d'assurer la qualité et l'hygiène, et de gérer une équipe. Les candidats doivent posséder un BEP/CAP ou BAC PRO en Cuisine, maîtriser les normes HACCP, et avoir au moins 2 ans d'expérience dans un hôtel de luxe ou un restaurant étoilé Michelin.

Rejoignez Cheval Blanc Paris en tant que Chef de Partie au restaurant italien Langosteria. Situé à Paris, ce rôle offre une opportunité d'exceller en hôtellerie de luxe au sein du groupe LVMH.

20 févr.

Cheval Blanc

Commis de Restaurant

Paris · France

Cheval Blanc Paris recrute un Commis de Restaurant pour rejoindre son équipe prestigieuse et contribuer à offrir des expériences culinaires exceptionnelles. Le rôle consiste à assister le Chef de Rang, à maintenir les normes de service et à assurer la satisfaction des clients. Les candidats idéaux possèdent une expérience en hôtellerie de luxe, d'excellentes compétences en communication et une maîtrise courante de l'anglais.

Rejoignez Cheval Blanc Paris en tant que Commis de Restaurant au cœur de Paris. Progressez dans l'hôtellerie de luxe avec la marque prestigieuse de LVMH.

18 févr.

Cheval Blanc

Préposé(e) aux Chambres

Paris · France

Cheval Blanc Paris recrute un(e) Préposé(e) aux Chambres pour rejoindre son équipe prestigieuse. Ce rôle consiste à maintenir la propreté et la fonctionnalité des chambres d'hôtes et des espaces communs, garantissant une expérience client supérieure. Le candidat idéal justifiera d'au moins 3 ans d'expérience en hôtellerie de luxe, de compétences exceptionnelles en service client et d'une grande attention au détail.

Rejoignez Cheval Blanc Paris en tant que Préposé(e) aux Chambres à Paris, France. Intégrez l'équipe d'hôtellerie de luxe de LVMH et assurez la satisfaction des clients.

5 févr.

Cheval Blanc

Apprenti(e) Thérapeute Spa

Paris · France

Cheval Blanc Paris recherche un(e) Apprenti(e) Thérapeute Spa pour rejoindre son équipe. Ce rôle implique d'accueillir les clients, d'identifier leurs besoins et de proposer des soins spa personnalisés. Le poste requiert une formation en esthétique et une maîtrise de l'anglais et du français.

Rejoignez Cheval Blanc à Paris en tant qu'Apprenti(e) Thérapeute Spa. Un rôle unique pour créer des expériences bien-être personnalisées dans un environnement de luxe.

30 janv.

Emplois Cheval Blanc

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Recherches populaires

Informations clés sur Cheval Blanc

Tout candidat se doit de connaître ces éléments essentiels sur Cheval Blanc avant de postuler ou de passer un entretien.

I. Cheval Blanc a été créée en 2006 comme la maison d’hospitalité ultra-luxe de LVMH, offrant à ses collaborateurs l’accès à une marque relativement jeune, portée par le soutien et la culture d’investissement à long terme de LVMH.
II. Plutôt que de se développer rapidement, Cheval Blanc a constitué un portefeuille volontairement restreint d’adresses très attentives au détail, dans des destinations telles que Courchevel, Saint-Barth, Saint-Tropez, les Maldives, Paris et les Seychelles, ce qui signifie que les carrières s’y construisent davantage autour de l’artisanat du service que des opérations hôtelières de grande échelle.
III. La marque a été conçue pour marier l’art de vivre à la française à une hospitalité hautement personnalisée ; ainsi, de nombreux métiers accordent une importance singulière à l’intelligence émotionnelle, à la discrétion et à l’expérience client sur mesure.
IV. Cheval Blanc évolue au croisement de l’hospitalité de luxe, de la gastronomie, du design et du bien-être, ce qui la rend particulièrement attractive pour les candidats souhaitant une exposition transversale allant au-delà des départements hôteliers traditionnels.
V. Son vaisseau amiral parisien, Cheval Blanc Paris, a affirmé l’ambition de la maison de rivaliser au plus haut niveau de l’hospitalité de luxe mondiale, à l’instar de Belmond dans le voyage expérientiel et de DFS dans le clienteling haut de gamme destiné aux voyageurs internationaux.
VI. Parce que la marque demeure relativement sélective par sa taille, les collaborateurs peuvent bénéficier d’une visibilité renforcée et d’une plus grande proximité avec la direction que dans les grands groupes hôteliers, tout en évoluant au sein de l’écosystème d’exigences d’un grand conglomérat du luxe.

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